經行政院勞工委員會核定公告從事1.監督、管理人員或責任制專業人員。2.監視性或間歇性之工作者。3.其他性質特殊之工作者。得由勞資雙方依勞動基準法第84條之1規定另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並函報縣府核備後，不受勞動基準法第30條、32條、36條、37條及49條規定之限制。

社會福利服務機構之輔導員（含保育員、助理保育員）、監護工，已由行政院勞工委員會於87年10月7日指定為勞動基準法第84條之1的工作者。基此，縣府已函請各養護中心（養護之家）如與所屬輔導員、監護工尚未簽立約定書者，可至本府勞工處網站各式表單下載簽立，並依規定函報本府核備。

雇主依上開規定與勞工簽立約定書者，有關工資、工時、休息及休假…等權益，雇主應注意之事項分別為：

1.勞動基準法第30條規定：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。雇主與勞工簽訂之工作時間可不受8小時之限制，惟每日正常工作時間最高不得超過12小時。另，超過法定工時8小時之工資應依比例計給。

例如：17280元÷30日＝576，576÷8＝72（月薪制者）工作時間12小時者，每日工資應為576＋（72×4）＝864元按時計薪者，應以95元乘以工作時間。

2.例（休）假規定，勞動基準法第36條規定：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。雇主與勞工簽立約定書後，不受勞動基準法第36條之限制，是指例假可不受7日之限制，惟雇主仍應與勞工協商排定例假休息。另，勞動基準法第37條規定：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。如未能給假休息，工資仍應依規定加倍發給。