安順居家64歲員工芳姊（持麥克風）從課程釐清未來方向，安撫了屆齡退休的情緒和壓力_0.jpg

雲林縣私立安順居家長照機構辦理計畫現場，安順居家主任溫欣菁開訓向同仁說明計畫目_0.jpg

雲林縣私立安順居家長照機構辦理計畫現場，員工上課互動討論之情形_0.jpg

中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫宣傳圖卡_0.jpg

雲林縣私立安順居家長照機構、64歲員工-芳姊，正因是否該屆齡退休而苦惱，勞動部斗六就業中心與事業單位進一步了解情況後，提出可申請勞動部推出的「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，有效幫助芳姊解除焦慮與不安！

斗六就業中心主任廖家偉表示，「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」是中高齡專法計畫之一，鼓勵企業協助64歲即將屆退員工辦理職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等再就業準備相關措施，每一雇主每年最高可補助50萬元。

芳姐說「快退休時我常感到緊張焦慮，好佳在有公司幫忙辦理的課程，讓我對未來也不會太擔憂，也讓我自己決定我想做什麼」。安順居家已向斗六就業中心申請該計畫，辦理第一場次，計畫教導學員認識自我對退休定義及職涯規劃，第二場次以個別適性互動，加強留任想法，主管也陪同參與輔導，共同幫助64歲員工芳姊從職涯課程中釐清未來的方向，安撫屆齡退休的情緒和壓力。

安順居家主任溫欣菁則說：「台灣高齡化長照議題正夯，人力也缺，現在有專法幫助留住人力，實在很棒！」為公司奉獻至退休年齡的員工，難免會感到情緒上的不安，也許是擔心退休的生活，又或者擔心繼續留任工作狀態會不佳，能夠運用這些計畫協助屆齡退休員工找出自己的方向，為自己的人生抉擇，也是雇主的責任之一！

主任廖家偉再補充，中高齡專法祭出三項補助計畫，若雇主願意留任屆退員工在原職，有「繼續僱用高齡者補助計畫」可申請最高18個月的薪資補助，若是回聘已退休者再就業，則有「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，讓員工可傳授專業技術、經驗、技術指導或青銀世代傳承；而即將屆退員工則適用「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，鼓勵企業為64歲即將屆退員工提前做好職涯規劃，鼓勵事業單位因應高齡社會，運用專法改善中高齡者及高齡者就業狀況，歡迎有興趣進一步了解計畫詳情的事業單位可電洽斗六就業中心(05)5325105或就近至各就業中心及服務台洽詢。