外籍學生在台灣打工及工作，必須依就業服務法第50條第1項、雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，先申請並取得工作許可證後，才能去工作，未依規定申請工作許可，即受僱為他人工作者，依就業服務法規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰外，應即令其出國。

雇主未經申請許可非法容留或聘僱外國人從事工作者，依就業服務法第44條、第57條第1款及第63條規定，處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，並廢止其招募許可及聘僱許可；任何人如有非法媒介外國人從事工作，則依就業服務法第45條及第64條規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰及停業處分，如係意圖營利媒介工作者，處3年以下有期徒刑。另目前未開放大陸人士及學生在臺工作，若雇主聘僱大陸學生工作，將違反臺灣地區與大陸地區人民關係條例，並面臨1年以上7年以下有期徒刑，及新臺幣100萬元以下罰金，雇主應注意求職學生身分，以免受罰。

為避免雇主聘僱未經許可的外籍學生從事工作，勞動暨青年事務發展處張世忠處長提醒，雇主聘僱前，應請外籍學生出示本人的工作許可證、學生證、護照或居留證正本，並核對證件上之基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限等，以確認此證為其本人所持有。另須注意外籍學生勞動條件須符合勞動基準法之規範，工作時間除寒暑假外，每星期最長為20小時，且工作許可證有效期間最長6個月，逾期則必須重新申請。

相關規定請逕上勞動部網站法令查詢(https://www.wda.gov.tw/)，若有相關疑義，可逕洽本府勞動暨青年事務發展處電話：（05）5522828~31、5338087、5338086或勞動部電話服務中心：（02)8590-2567。勞動力發展署：（02)8995-6000

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