臺中縣府推動的業務稽核工作，昨(三)日在業務會報中再度引起主管討論，縣長黃仲生表示，推動業務稽核工作的目的在於希望改善勞逸不均情形，對於因為業務稽核工作讓許多同仁感覺顏面無光、自尊心受損，在業務會報中向縣府同仁致歉，並要求計畫處應該參考行政院研考會等機關作法，改進業務稽核工作。

臺中縣政府勞工處長張大春針對該處員工被稽核情形指出，根據他實地的了解與稽核結果相差甚大，因此建議計畫處應該檢討稽核辦法，避免立意良善的政策，導致反面效果。副縣長張壯熙則舉出月眉收費站的例子，因為政策而設置的收費站，需要固定的人力，不能因為該站所收通行費少，即責怪這些人員未認真工作。

臺中縣政府衛生局長祝年豐指出，以研究方法來說，可以分為量的研究法及質的研究法，量的研究法是從上千、上萬的案例中去找出規則，但是質的研究強調的是針對少數個案進行深度訪談，而縣政工作也是一樣，有些工作需要針對個案進行輔導、辦理，不該因為他所承辦的公文量少，即說他的工作量不足。

臺中縣政府社會處長王秀燕表示，該處的某一位員工平日認真工作，並獲得網站服務評比優良的殊榮，但在接受業務稽核時卻被考評為不足，讓他感到羞辱，甚至有人因而提出辭呈。

參議陳金發則舉出行政院研考會的考核辦法為例，考核工作固然重要，但考核程序包括標準擬訂、衡量、比較、修正，且標準可以隨時修改，因此建議縣府考核時可以參照研考會的做法，來檢討目前的做法。

臺中縣政府黃縣長表示，當初為了改善縣府同仁勞逸不均問題，才要求計畫處進行同仁的業務稽核工作，所謂工作量未達兩小時的員工是少數中的少數，而且這可能還因為他的能力強，人家四、五個小時能完成，他只要兩個小時即可完成，或者因為長官所分配給他的工作量不足，因此不一定是因他不認真。

他並表示，縣府所用的公務員數量與其他縣市差不多，而且大部分員工都非常認真，至於業務稽核推動以來讓許多縣府員工感到顏面無光、自尊心受損，他在業務會報中向同仁致歉，並希望計畫處能參考研考會的做法，改進管考的辦法。

他並指出，業務稽核剛推動不久，方法上可能還修正，大家對此可能也會有很多意見，但他相不久之後，會像他之前所推動的禁酒令、服務稽核等工作讓大部分人都能肯定。