雇主違反勞基法 苗縣勞檢去年開罰84件/338萬

近年來網路傳播的快速，加上勞動意識抬頭，基層的勞工朋友對於自身勞動權益更普遍重視。苗栗縣境內事業單位以中小企業居多，苗栗縣政府為提升中小企業主對勞動法令的認識，於108年起配合中央政策實施勞動法令遵循計畫，針對資源有限之小型事業單位，推出可比擬為「遵循勞動法令健康檢查」的新制度，透過專人實地到場，協助人資部門或單位檢視出勤紀錄與工資清冊等資料，並據以提出改善建議，強化並落實事業單位對於勞動法令之遵循。

本府勞工及青年發展處統計指出，109年度事業單位違反相關勞動法令，依法開罰84件，裁罰金額338萬，其中違反比率較高為加班費未足額給付、加班時數超逾上限、違反一例一休及國定假日加倍發給等問題。縣長徐耀昌強調開罰僅是手段的一種，並非最終目的。縣府每年亦規劃10餘場次之法令宣導會，邀集轄內事業單位之主管幹部或勞工參加，希望能透過各種不同型態的方式，協助業主遵循勞基法相關規定，並使轄內從業勞工獲得勞動權益的保障。

勞工及青年發展處彭德俊處長表示，日前勞動部修訂「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，並已於110年3月11日公告，將自5月1日起適用，除上市或上櫃之事業單位外，對於「新增實收資本額超過新台幣1億元」的大型企業，倘有違反勞基法中，涉及勞工權益事項，如：加班費未給付或未足額、七休一、輪班間隔或假日工資等規定，其罰鍰由原來最低2萬元，提升至最低5萬元起跳。

縣長徐耀昌也指示縣府團隊要特別重視保障勞工之勞動權益，徐縣長透露自己也是勞工出身，深知勞工朋友平日認真打拼、力爭上游的甘苦感受，所以自接任縣政以後，提升勞檢人力，重視勞檢員之學養及素質，更積極辦理保障勞工朋友權益之相關政策，徐縣長並同時呼籲轄內事業單位，應共同落實遵守勞動相關法令，確保勞工朋友均能在友善職場的永續發展的前提下，努力打拼，並進而使勞工與雇主達到雙贏之目標。