圖：亞洲航空展現勞資和諧完成團體協約之簽署（記者林律穎攝）

亞亞洲航空展現勞資和諧，完成團體協約之簽署洲航空展現勞資和諧，完成團體協約之簽署洲航台南市勞工局今(17)日輔導亞洲航空股份有限公司與其所屬之企業工會簽訂團體協約，簽約儀式由大台南總工會及勞工局代表共同見證。

亞洲航空股份有限公司企業工會李文心理事長表示，感謝公司對員工的照顧，本次續簽團體協約，工會為會員爭取到優惠之勞動條件如下：1.自結財報公司稅前淨利1億元以上時，年終獎金發放總額度=2個月員工薪資總額（以12月31日為計算基準）+稅前淨利×30%，公司稅前淨利未達1億元時，年終獎金發放總額度為2個月員工薪資總額，公司稅前淨損時，年終獎金發放總額度為1.5個月員工薪資總額。2.乙方升等晉級資格條件，依甲方『員工升等晉級作業辦法』辦理。(1)乙方前一年度考績優等或連續2年考績甲等得調高薪資。一至九職等調高薪資400元；如前一年度自結稅前淨利達預算目標120%以上，則調高薪資800元。如調高薪資800元時，前一年度已調薪400元者，此次為甲等未符調薪資格時，則再予調薪400元。(2)薪資調整後，超過「職等職級薪資級距表」之原職級全薪上限者，則予以晉級調整；惟薪資調整後全薪超過該職等九職級上限者，若未符合升等條件，其薪資調整額度以不超過該職等九職級全薪上限為原則。由人事組彙整提報董事長核准後，於每年2月1日生效。(3)升等係指乙方晉滿該職等之職級後，三年內考績至少優等兩次者，由人事組彙整同晉級作業提報升等。

勞工局王鑫基局長表示，簽訂團體協約係保障勞工之協商權，感謝勞資雙方對於簽訂團體協約之努力，創造勞資和諧之勞動關係，勞資雙方攜手合作，共同為公司下一年度之營收打拼。