花蓮縣政府於大禮堂舉行98年度中階主管訓練績優人員頒獎典禮

花蓮縣政府98年度中階主管訓練績優人員頒獎典禮昨日於大禮堂舉行，中階主管訓練共分2期，績優人員每期團體組取前3名，個人組取前5名及佳作數名，縣長謝深山親自頒發獎狀、獎盃及獎品，除了恭賀受獎者外同時肯定其認真學習的態度及求知精神足以為同仁的表率。

謝縣長致詞時非常感謝中階主管承上啟下，除了必須落實一級單位主管交付的工作使命，同時又必須在團隊中扮演指導者的角色，隨時協助團隊成員解決問題，並且與組織內其他單位進行溝通與連結，也因為有你們，讓縣府推動的「洄瀾夢土」政策能逐步施行，展現成果，不論在農業、觀光及文化上都讓花蓮縣政獲得民眾稱讚，更打響花蓮的國際知名度，讓花蓮成為旅遊的首選地。

謝縣長指出其自上任以來，對於中階主管在職訓練非常重視，今年已經是連續辦理第5年，自開辦以來，辦理方式歷經不同的演變-有2天的密集授課、也有每週3小時累計36小時為一期的互動學習與經驗分享。今年，縣府人事處在李訓勇處長的帶領下，更將最新的「個案教學」模式導入，藉由團體專題研討、標竿學習、個人書面報告等階段循序引導，具積極創新的意義。希望透過團體思考及共同參與討論，藉此提升中階主管個人知能的深度與廣度及政策規劃與分析的能力。

李處長表示，今年中階主管訓練分別於98年3至5月及6至8月期間分2期辦理完竣，各組人員也如期完成報告，人事處邀請世新大學黃榮護等講師，就各位主管分組所撰寫的專題個案及個人書面報告作評論，依評核標準完成成績排名，並將績優之各組專題個案及所有主管的個人書面報告資料，登載於縣府網站，供大家參考分享，以?擴大學習之成效。

大家都清楚在環境快速變遷、知識經濟的時代，個人知識涉獵的廣度與深度是提升競爭力的利器。即時地充實知識，求新求變，才能跟上社會的脈動與世界潮流，在追求績效的現在，管理者必須要能夠充分運用知識並且學習使用資訊科技，具備整合資源與願意與人溝通、化解衝突的能力，經由政策目標的設定、聚集社群發揮影響力，透過明確的工作指導與經驗傳承，才能確實執行策略，產出績效。

中階主管訓練績優受獎人員名單：

第1期個人組：第1名林宜宏、呂玉枝。第3名林運金。第4名翁書敏、邱奕承、連拱照、邱暉晏、劉美珍。佳作：彭紹南、劉嘉德、林建宏、謝明雄。

第1期團體組：第1名：彭月華、邱奕承、余秋雲、李美雪、劉美珍、呂寶玲

第2名：丁文彬、劉玉鳳、林鴻桂、葉俊麟、林菊嬌、倪寬程

第3名：葉旺鑫、盧孟嘉、張文慶、曾浩峰、劉進成、林運金

第2期個人組：第1名劉錦蓮。第2名曾鴛蔥。第3名張麗珍。第4名黃平滄。第5名王國洲。佳作余末玲、曾芳榮、葉秀桃、鍾兆佐、劉上民、李恩州。

第2期團體組：第1名：李志成、王秋燕、黃耀興、廖美惠、曾芳榮、賴光明、黃偉斌

第2名：梁太然、李恩州、呂政雄、劉修寶、葉秀桃、王慈穗、饒慶龍

第3名：曾鴛蔥、吳俊毅、連偉耀、陳慶徽、王祐謙、王志惠