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新竹市雇主請注意喔！適用勞基法第84條之1責任制勞工，勞雇雙方就工作時間、例假、休假及女性夜間工作等事項另行約定時，應以書面為之並報請本府勞工處核備後始生效力，方可不受勞基法相關條文之限制。

勞工處表示，去(2014)年新竹市地區報核責任制約定書，以保全業保全人員及社會福利機構監護工為多，人次達1,305人。近年來，時有責任制勞工反映工時過長，勞工處強調，責任制勞工並非工作時間完全不受限制，甚至無例假與休假，雇主仍應考量勞工之健康，避免勞工過勞；如非勞動部特許之責任制勞工，或責任制勞工未書面約定工時，或約定書未報主管機關核備，則工時須回歸每日8小時、兩週84小時之規定，超時工作仍依規定加給工資。

勞工處提醒本市雇主，責任制勞工工作時數書面約定，請確實函報新竹市府勞工處核備；工作地在新竹市之勞工如發現雇主有違反法令之情事，可敘明服務單位名稱、地址，向勞工處申訴，電話：03-5324900分機41、77、78；但工作地位於新竹科學工業園區內之勞工，則請向科技部新竹科學工業園區管理局申訴，電話：03-5773311，地址：新竹市新安路2號。

相關勞動基準法規定

第30條

第1項

勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。

第32條

第2項

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時。

第36條

勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。

第37條

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

第49條

第1項前段

雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。