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人事行政總處地方行政研習中心「教材教法研究室」揭牌典禮，於本(103)年8月25日舉行，由人事行政總處人事長黃富源主持。揭牌典禮計有各大學教育相關系所及教學發展中心學者、各公部門訓練機構負責人及地方政府人事主管、業務人員等參加。

黃人事長致詞指出，公務人員教育訓練過去以講座課堂講授為主，這種主流教學方法行諸多年，即使在今天也仍在採用，不過隨著社會開放、資訊流通多元化，實在已不能滿足當前學員之需求，研習中心爲因應時代變遷與教學思潮的演進，自99年起有系統地逐年導入個案教學、問題導向學習、微型教學、政經兵棋推演、電子師徒制、評鑑中心法等多元教學方法，並自製或委製線上及實體課程教材，深獲學員、人事部門、訓練機構同行及專家學者等之肯定，有形無形中帶動實務界一股競相導入之風潮。這樣一路發展下來，接著就是需要進行各種教材教法整合與制度建立，研習中心於是利用本身既有的優勢條件與推動成果，發揮屬於自己的教材教法發展特色，殊為難得。黃人事長同時表示，此研究室的專業書籍、教學教法文獻蒐集與實務運用、數位影音資料、教材及教法常模，已初具知識物件典藏內容的雛型，未來一定可以有很大的發展空間。

研習中心李忠正主任也表示，此研究室兼具研究、推廣、蒐集、展示及觀摩等功能，爲政府人才培育建立一個教學專業、專屬的場域。研究室初期蒐集傳統教學、適性教學及資訊教學等35種教學方法，將其內涵、實施程序、特色及評量方式一一呈現，以利採用之參考，並以捲軸及電腦觸控螢幕展示中心現行之各種教學方法，向各界公開介紹這些教學方法之運用概況及發展趨勢，目前雖然僅收入35種教學教法，未來將以此為基礎繼續擴大發展相關研究與推廣工作。

李主任特別說明，教材教法研究室的設置在國內公部門訓練機構是一項創舉，在當前公務形象、公務環境未能廣為社會接受，提升公務人力培訓專業程度，增進公務人員專業能力，型塑廉能行政文化等愈顯重要。社會期望教材教法研究室能夠配合教學目標導入合適課程，並持續結合專家學者、地方政府及其他訓練機構，共同合作研發多元適性之教材教法、觀摩學習、推廣運用之規範與準則，以發揮示範作用，並提供地方政府及其他訓練機構參考運用。