銓敘部公務人員考績法研修方向基層座談會東部場次於花蓮縣舉行

為落實公務人員考績宗覈名實、信賞必罰的立法意旨，由銓敘部辦理的「公務人員考績法研修方向基層座談會」東部場次，昨日下午二時於花蓮縣衛生局大禮堂舉行，除考試委員溥忠成、高明見等人與會外，副縣長張志明也專程前往。張副縣長指出，銓敘部特別辦理這場基層座談會，聽取基層公務人員對考績法研修方向之看法，期望會後能讓考績法制研修推展更為順遂。

這場「公務人員考績法研修方向基層座談會」，宜花東三縣各機關公務單位均派員與會，主要透過現?考績法制之相關規定，為期讓考績法之研修周延完備、?符合時需，以徵詢各機關基層公務人員對考績法研修之意?，作為修法的?考。

銓敘部政務次長吳聰成指出，對於考績法研修方向，依銓敘部初擬規劃，研修係以「考核機制應如何設計，始能?實考績綜覈名實之意旨」、「考績等次之設計及相關法?之配套措施」及「考績汰?退場機制之設計」等三大議題為主軸，這場會議也就以考績法制規範中所涉及之相關規定和與會人員予以研議。

會中研修方向，包括修正考績種類：導正獎勵寬濫、專案獎勵改依激勵規定辦理；重構考核指標：回歸工作績效、貼近實務需求；明定辦理平時考核事項：考績依據正確、結果可受公評；增列考績等次、刪除考績分數：區辨績效差異、落實獎優汰劣；增修考績等次條件：充分程序保障、符合法律保留；重行設計考績比較範圍及考績等次比率分配：避免獎勵寬濫、促進良性競爭。

以及重行設計考績獎懲結果：擴大優劣差異、達成激勵目的考績升等條件配套設計：提高自我要求、追求卓越表現；放寬考績救濟：事後法律救濟、發揮保障精神實施面談計畫及團體績效評比：強化團隊合作、重塑組織文化；陞任配套機制：提升自我要求、追求卓越表現。