針對勞工在颱風期間出勤上班執行注意事項，屏東縣政府勞工處強調，颱風季節依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞工處處長林德輝表示，基於勞工安全考量，雇主不應強迫未出勤勞工出勤工作，倘因基於營業之需要而要求勞工出勤工作，需提供適當的安全防護措施，避免造成職業災害。此外，事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。

林德輝說，出勤之勞工，雇主應本「疼惜」之心，除應給付該日工資外，宜再加給工資，建議加給金額可透過勞資會議討論決議或由勞資雙方協商約定。惟依現行法令勞工因天災出勤者，若無加給工資，或是勞工因天災未出勤者，雇主無給付未出勤時數工資部分，尚無違法。

勞工處指出，遇有任何勞動權益問題可向勞工處詢問，以確保自己的權益，諮詢電話08-7558048轉37。