圖：副市長顏純左與席上貴賓暢談台南經驗意見交流（記者田進山攝）

行政院人事行政總處今(1)日在台南市舉辦「精進人事服務座談會」，在座談會前，人事長黃富源領隊至民治市政中心進行拜訪，副市長顏純左親自接待。顏副市長歡迎黃人事長來訪，並分享台南經驗，以及提供人事服務方面的看法和建議。

顏副市長與黃人事長相談甚歡，黃人事長不僅對台南市政府的「區長甄選及培訓計畫」表示肯定，對於台南市各項創舉政策也表現濃厚的興趣，例如：防治愛滋的清潔針頭計畫與美沙酮療法等，兩人並互贈紀念品及書籍。

今日的「精進人事服務座談會」將由六甲區長蔡秀琴簡報，展開序幕；座談會中將就現行國家考試提缺制度交換意見，會後則安排參觀本市的地方建設。本次座談會由台南市人事處處長許瑛峰、六甲區長蔡秀琴等人陪同。

臺南市政府人事處長許瑛峰表示，為貫徹賴清德市長用人唯才的理念，市府首創「區長甄選及培訓計畫」。此制度有三項意義：第一，用人唯才，鼓勵市府同仁勇於挑戰、肯定自己，自我推薦，並透過甄選、培訓、用人三個階段，建立人才庫，除了讓區長脫離過去受地方派系牽制的窘境，也讓區政服務得以順利推展，樹立國家人才養成的典範。第二，過程公正、公平、公開，參訓者除了需通過66小時實體教育訓練，還需前往市府民政局或區公所職務見習，最後透過簡報及評選，遴選出成績優異的受訓者，優先派出為市民服務。第三，專業培訓，透過見習訓練後，讓區長能秉持專業，為民眾服務。

人事行政總處強調，人事工作是政通人和的關鍵，亦是百事俱興的基礎，更是追求卓越的張本，透過「精進人事服務座談」，以瞭解人事服務工作不足之處，研議相關改進對策，用行動展現對人事服務的關切，更要求同仁在服務公務人員與相關人員時，「要竭盡所能在法令規範內發揮創意」，「不僅提供有形的協助，更要給予體貼、溫暖的尊重」，進一步發揮「法制的捍衛者」、「法律的執行者」、「人事法規的合理質疑者」、「人事法規的創意建議者」等4大功能，盡力做好人事服務工作。