圖：南市勞工局加強辦理性別平權宣導會活動（記者邱櫻攝）

婦女議題是國際社會發展的趨勢，更是賴市長施政的重要項目，從懷孕、生育到養育的獎勵、健全托育兒制度及補助、創造婦女二度就業…等，不但要使南市成為婦女第二個娘家，更要讓南市成為全國最適合居住、工作、戀愛、結婚的城市。

秉持市長的理念，勞工局對於促進婦女工作平權、就業歧視之禁止及職場性騷擾防治工作，亦努力推動執行。從日前（38婦女節）在南瀛綠都心舉辦的「姐妹牽手來，幸福職場讚」活動中，為了讓職場族熟悉性別工作平等的相關法規，勞工局同仁設計多項有趣、老少咸宜的活動如大富翁闖關、職場出氣包及職場面面觀，除讓民眾熟悉相關法令規定，並能了解勞工在職場上的困境，進而貼近民眾生活。

「職場出氣包」列出了民眾在職場上最常發生或最在意的七項職場困境，例如薪資太低、升遷無望、工作超時、無暇陪家人(照顧小孩)、職場性騷擾、雇主拒絕權益措施(育嬰假..等)、受就業歧視或不平等待遇等(藉由戳破大氣球來發洩心中不滿）。活動中，也順帶統計上班族對於目前勞動環境的最在意的各項條件，其中「薪資太低」，占了所有項目的63%，對現今勞動環境的低薪狀況非常不滿。其次為「升遷無望」及「工作超時」共佔19%，「就業歧視」、「職場性騷擾」項目亦佔18%。

此外，從職場面面觀的活動是讓民眾選擇心中嚮往或未來想轉職的工作職類，也有不少的父母替小孩選擇希望未來從事的行業，統計結果其中最多人選擇「藝術、娛樂及休閒服務業」為30.3%，其次為「教育服務業」19.4%及「公共行政及國防；強制性社會安全」17.4%，值得注意是選擇製造業相關類別全部總計為32.9%，顯示隨著時代演進，製造業等已非勞工心目中的首選。

勞工局長王鑫基表示，透過活動的設計所得到的數據，能了解南市勞工在職場上的困擾為何，也能作為團隊施政方向及努力的目標，例如在就業歧視、職場性騷擾的防治上，勞工局102年就加強辦理6場次750人次的宣導會，針對雇主加強消除就業歧視之宣導及加強職場性騷擾防治觀念；而對於違法的雇主，勞工局102年度也召開就業歧視評議委員會5次，共評定違法案件4件，開出新台幣22萬元罰鍰；此外依行政院統計處統計資料102年臺南市各行各業的女性勞動參與率已達52.9%以上，顯示努力有成，性別已不再是從業的枷鎖或障礙，但勞工局不以此為自滿，未來除繼續推動職場中性別工作平等，並積極督促雇主對相關勞動條件皆須符合法令規定，以保障勞工之就業平等權益。