遠東勞資爭議 宜蘭縣府與勞工站在一起

遠東新世紀股份有限公司勞工，由於公司「假關廠、真裁員」，前往勞動部抗議事件，宜蘭縣府勞工處處長陳長偉表示，宜蘭縣府與勞工站在同陣線，維護勞工最大權益。

遠東公司前於102年4月29日，函報宜蘭縣府大量解僱計畫書，經宜蘭縣府審查要求補正相關資料，該公司分別於102年5月13日、20日，兩度補正大量解僱勞雇雙方協商協議書。嗣於6月4日邀請宜蘭縣府至該公司辦理勞工退休新、舊制及勞工保險說明會，該公司即依原計畫進行解僱。

宜蘭縣府勞工處則於102年9月23日接獲周姓勞工等60餘人申請勞資爭議調解，旋即成立5人調解委員會，分別於同年10月17日、30日及11月13日召開3次調解委員會，積極協調勞資雙方協商，惟勞資雙方歧見過大，沒能達成協議，導致調解無法成立。

宜蘭縣府特別感謝遠東新世紀股份有限公司，自民國63年即在宜蘭紮根經營，為地方提供工作機會、創造經濟榮景，貢獻不可抹滅。近年來我國經濟結構快速轉型，宜蘭縣在林聰賢縣長帶領下，觀光產業蓬勃發展，傳統勞力產業競爭優勢漸失，宜蘭縣府及縣民均樂見遠東公司轉型觀光產業，不僅對宜蘭有帶動經濟成長發展的正面助益，遠東公司亦得有效獲利，原係雙贏局面。然遠東公司雖依法定程序資遣員工，卻於未善盡告知員工相關權益下，使員工簽署切結書，以「額外獎金」名義取代資遣費、積欠員工加班費等，造成該公司員工權益受損，致生勞資糾紛，遠東公司非無過失。

遠東公司創辦人不只引領台灣經濟成長，對社會公益的投入，都展現企業家典範。在經濟尚未開發的年代，遠東邁向國際化的主因，就在於創辦人重視信用與承諾，正派誠信的經營理念。本府同時呼籲遠東公司，工資是勞工的主要經濟來源，員工畢生精華歲月均奉獻於公司，使公司得以開發土地積極獲利，企業家應有其社會責任，對於員工應有之權益，不應有任何減損，更不可積欠工資致勞工生活陷於困境，以免遭到主管機關處罰，更會影響60餘年企業形象。

本案若能有效解決，關鍵仍在於資方能展現對員工之愛心與誠意。爰此，宜蘭縣府要求遠東公司儘速提出更合理的解決方案進行協商外，勞工處也將主動協助員工尋求司法途徑，以利早日解決勞資爭議。

宜蘭縣府再次強調，勞工處與勞工站在一起，與企業也是緊密的夥伴關係。勞工朋友如果不幸發生勞資糾紛，例如積欠工資、遭到非法解僱、資遣而沒有預告、沒有領受資遣費、退休不給退休金等勞資爭議時，應該向宜蘭縣府勞工處申請勞資爭議調解，宜蘭縣府將以最大誠意協調勞資雙方，期待順利解決相關爭議。