未投勞保發生職災勞工死亡，雇主需賠償620萬元

近日屏東縣發生三起職災案，因雇主未替勞工辦理勞工保險，必需自行負擔勞工損失。縣政府勞工處表示，已積極在協助勞工爭取權益，若雇主有替勞工加保，就可向勞工保險局申請職業傷病給付及失能等各項給付以減輕負擔，沒有加保，就無法向勞保局申請各項給付。

勞工處長林德輝表示，有業者所僱用的勞工因發生工傷事故死亡，雇主需賠償620萬元，另兩家營造公司，所僱用的勞工到職當日即發生重大職傷，目前1名勞工已截肢，另1名勞工需終生受人照顧，勞工處協助勞工爭取權益中。

林德輝指出，勞工保險為社會保險之一種，也是社會福利政策的延伸。依勞工保險條例第6、第8條意旨，勞工保險為在職保險，受僱於僱用5人以上之公司、行號之員工，應亦由雇主為投保單位參加勞保；受僱於僱用勞工4人以下之公司、行號勞工得由雇主辦理參加勞保。

參加勞工保險不但可以保障我們的健康與平安，更有多項的給付可以請領，例如在退休時可以請領一次老人給付或年金給付、生產時可申領生育給付、傷病給付及失能給付…，其中還包含了職受業災害﹝工作場所或上下班途中發生事故﹞等等均可申請給付。

勞工保險條例第72條規定，投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰，勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

有了勞工保險，可照顧勞工，讓勞工能安心工作，雇主抑可降低企業經營成本，並避免違法受罰，使企業能夠永續經營；林德輝提醒企業經營者，務必替所屬勞工辦理投保，另無一定雇主之勞工或自營作業者，亦可參加職業工會加入勞工保險，增加自己的生活保障。